判斷題培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。

最新試題

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

題型：多項選擇題

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

題型：判斷題

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

題型：單項選擇題

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

題型：判斷題

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

題型：判斷題

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

題型：判斷題

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

題型：單項選擇題

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

題型：判斷題

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

題型：判斷題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

題型：單項選擇題