A.沒有明確的規(guī)章制度
B.有共同的工作目標
C.分工專業(yè)化但強調協(xié)調配合
D.成員的工作及職位可以相互替換
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你可能感興趣的試題
A.確定組織目標
B.將必要的業(yè)務工作進行分組歸類
C.與其他管理職能配合并建立組織內的信息溝通渠道
D.進行業(yè)務控制與管理
A.尊重個人
B.信任
C.支持
D.權力均衡
E.正視問題
A.技術進步
B.市場競爭日益激烈
C.產品生命周期的縮短
D.國家政策
E.法規(guī)等一般社會因素
A.多頭領導,不利于組織統(tǒng)一指揮
B.職能機構橫向聯(lián)系不夠
C.當環(huán)境變化時適應性有局限
D.能發(fā)揮職能機構專業(yè)管理作用
E.減輕上層管理者的負擔
A.個體因素
B.組織因素
C.管理者因素
D.外界因素影響
E.組織歷史
最新試題
管理原則是與管理原理相對應的一些原則,是管理者在管理工作中需要遵守的()。
以下哪項不屬于早期人類管理活動的特點()。
不同層次管理者的任務、職權、作用的區(qū)別是什么?
管理工作是受客觀規(guī)律制約的,是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的,因而具有很大的()。
下列與X 理論觀點不相符的是()。
護理部主任與病區(qū)護士長、醫(yī)務科、總務科等部門聯(lián)系工作,此時其扮演的角色是()。
下列對管理學與各個專門管理學之間關系描述正確的是()。
不同的管理者在某一管理職能上花費的時間是不同的。研究表明,高層管理者在組織職能所占時間的分布是()。
現(xiàn)代管理科學把下列哪項原理的研究列為它的核心內容()。
根據(jù)物質動力所包含的內容,下列哪項是檢查、衡量管理實踐成效的標準()。