單項選擇題明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的()能力。
A.文書傾向
B.運動技能傾向
C.機械傾向
D.技能技巧
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1.單項選擇題下列測驗中,不屬于創(chuàng)造力測評的是()。
A.雷斯特測驗
B.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
C.南加利福尼亞大學測驗
D.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
2.單項選擇題投射技術(shù)起源于臨床心理學和精神治療法,作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段,當不宜直接提問或研究的()不宜暴露時,往往采用投射技術(shù)。
A.客觀條件
B.實際要求
C.主觀要求
D.真正目的
3.單項選擇題1879年法國心理學家()在德國萊比錫大學設(shè)立了第一所心理實驗室,實驗中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
4.單項選擇題1883年,英國優(yōu)生學家()在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測驗”這個術(shù)語,并創(chuàng)設(shè)了“人類學測量實驗室”。
A.卡特爾
B.高爾頓
C.斯特朗
D.比奈
5.單項選擇題能力傾向測驗測評的是個體的()。
A.才能
B.潛能
C.知識
D.智商
最新試題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題