判斷題獨(dú)特性是發(fā)散性思維的最高一個(gè)層次的特性。
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企業(yè)人員測評的最終步驟是()
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使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是()
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如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時(shí)長是()
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人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
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當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
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在建立測評評標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
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人員測評信息的可靠性分析包括()
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準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
題型:多項(xiàng)選擇題