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判斷題工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）

1.判斷題工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（）

2.判斷題現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（）

3.判斷題身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（）

4.判斷題在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（）

5.判斷題改革開放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。（）