判斷題理論聯(lián)系實(shí)際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。（）
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一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
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（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
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公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
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