判斷題需要層次理論最重要的貢獻(xiàn),在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價(jià)值和激勵作用。()
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公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
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直接薪酬形態(tài)包括()等。
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()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
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下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
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我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
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知識型員工具體包括()
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人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
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()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
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社會保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
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一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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