A.人力資源的市場主體地位未完全確立
B.市場法規(guī)和社會(huì)保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響
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A.人力資源率
B.人力資源的總體構(gòu)成
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.職位的空缺
A.維持政治穩(wěn)定,促進(jìn)行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
A.社會(huì)延展性
B.成本差異性
C.績效測定的困難性
D.收入與貢獻(xiàn)難以對等性和市場交易不充分性
A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高
A.自我開發(fā)
B.培養(yǎng)性開發(fā)
C.使用性開發(fā)
D.政策性開發(fā)
最新試題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
四分法下的部門分類包括()
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
基本工資制度是薪酬制度的()