A.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流
B.管理系統(tǒng)理論
C.三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
D.二維理論
E.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式
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A.指揮與服從的關(guān)系
B.溝通與信任的關(guān)系
C.管理與被管理的關(guān)系
D.合作與支持的關(guān)系
E.評(píng)價(jià)與監(jiān)督的關(guān)系
A.職能性
B.雙重性
C.全方位性
D.更自覺性
E.目的性
A.品格
B.才能
C.知識(shí)
D.情感
E.地位
A.權(quán)責(zé)利一致的原則
B.民主公開的原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則
D.集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則
E.能級(jí)相符的原則
A.信息的原則
B.接受的原則
C.沖突的原則
D.合理的原則
E.目標(biāo)合適的原則
最新試題
權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。
請用個(gè)性理論分析老費(fèi)、老鮑和季老的個(gè)性特征。
什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？
引起挫折的原因歸納起來可分為（）。
簡述弱勢群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。
簡述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。
行為組織理論的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在哪些方面？
這個(gè)案例對你有哪些的啟示？如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？
制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）
劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請運(yùn)用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。