A.上級的特點
B.下級的特點
C.任務(wù)的性質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特點
E.環(huán)境的特點
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A.隨機性
B.科學(xué)性
C.經(jīng)驗性
D.多樣性
E.創(chuàng)造性
A.梯形的年齡結(jié)構(gòu)
B.互補的知識結(jié)構(gòu)
C.配套的專業(yè)結(jié)構(gòu)
D.疊加的智能結(jié)構(gòu)
E.協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
A.二維理論
B.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式
C.菲德勒模式
D.“途徑——目標(biāo)”理論
E.生命周期理論
A.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流
B.管理系統(tǒng)理論
C.三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
D.二維理論
E.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式
A.指揮與服從的關(guān)系
B.溝通與信任的關(guān)系
C.管理與被管理的關(guān)系
D.合作與支持的關(guān)系
E.評價與監(jiān)督的關(guān)系
最新試題
院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)?請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。
主張工人首先是一個社會成員,然后才是組織的參與者,而不是工具的學(xué)者是()。
引起挫折的原因歸納起來可分為()。
()是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。
領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種()。
干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有()。
工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局,其中壓力最大的一種是()。
如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)?
劉工的管理風(fēng)格是什么樣的?請運用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有()。