問答題現(xiàn)代組織設(shè)計呈現(xiàn)出的新的發(fā)展趨勢表現(xiàn)在哪些方面？

最新試題

利用一些機(jī)器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。

題型：單項選擇題

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

題型：多項選擇題

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

題型：單項選擇題

從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。

題型：單項選擇題

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。

題型：單項選擇題

交互式的培訓(xùn)方法有（）。

題型：多項選擇題

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。

題型：多項選擇題

培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實際工作的培訓(xùn)屬于（）。

題型：單項選擇題

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

題型：單項選擇題