A.報名人員條件
B.經(jīng)歷業(yè)績
C.體檢結(jié)果
D.考試考核
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A.崗位職責
B.任職條件
C.崗位需求
D.任職年限
A.崗位職責
B.任職條件
C.需求人數(shù)
D.幫扶期限
A.負責制定人才幫扶管理規(guī)定，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司范圍內(nèi)的人才幫扶工作。
B.負責編制公司人才幫扶計劃，組織實施跨單位管理、技術和技能崗位人才幫扶工作
C.負責指導、監(jiān)督、考核各單位人才幫扶工作
D.負責組織實施處級及以上干部的跨單位人才幫扶工作。
A.擇優(yōu)選派、用人所長
B.強化激勵、鼓勵參與
C.以幫促培、共同發(fā)展
D.組織推薦、統(tǒng)一調(diào)配
A.重點項目
B.特殊任務
C.經(jīng)營管理
D.生產(chǎn)一線崗位
最新試題
國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓的直接管理部門。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
地市公司、業(yè)務支撐和實施機構(gòu)、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。
崗位自學以季度為周期，由導師指定自學內(nèi)容和課題，學員按期完成自學報告或課題報告。
地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據(jù)實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。
各級業(yè)務部門應根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設計統(tǒng)一的培訓方案。
對需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測評合格者，仍需要安排轉(zhuǎn)崗培訓。
違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
崗位見習培訓，采取導師指導見習和集中培訓相結(jié)合方式進行。