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問答題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果評估當(dāng)中的基于經(jīng)濟效益的評價有哪些？

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果評估當(dāng)中的基于經(jīng)濟效益的評價：
1）綜合經(jīng)濟效益評價的一般方式
2）經(jīng)濟效益指標(biāo)體系法
3）績效審計法

1.問答題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施效果，最終表現(xiàn)有哪些？

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施效果，最終表現(xiàn)為：
1）經(jīng)濟效益狀況
2）人力資源管理水平
3）勞動關(guān)系和諧程度

2.問答題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施中存在問題的匯總方法包括？

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施中存在問題的匯總方法：
1）資料的鑒別
2）問題的整理

3.問答題進行用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時應(yīng)注意的問題包括？

進行用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時應(yīng)注意的問題
1）正確選擇比較對象
2）選擇比較項目

4.問答題分析用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施情況的主要方法有哪些？

分析用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施情況的主要方法包括：
1）計劃標(biāo)準(zhǔn)
2）強制性標(biāo)準(zhǔn)
3）空間標(biāo)準(zhǔn)

5.填空題綜合計算工時工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對（）小時（（）天/月×8小時/天）的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點數(shù)”而言的，超時的工作時間必須以“（）”作為累加計算單位，不能以“（）”作為計算單位。