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填空題企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間由（）定，法律對于企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間（）。但是勞動合同的終止條件是法定的，（）用人單位和勞動者雙方當事人約定。

1.填空題依法制定的企業(yè)勞動規(guī)章制度和依法簽訂勞動合同都是具有法律效力，但是用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求（）的，人民法院應予以支持。

2.填空題企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容是集體性的，它規(guī)定的是（）的權(quán)利和義務，因此其效力范圍覆蓋整個企業(yè)的全體員工。勞動合同只是約定（）的權(quán)利和義務。

3.填空題勞動合同的主體是（），是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上合意確定的；企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是（），盡管勞動者以及勞動者團體有參與建議權(quán)，但最終決定權(quán)還是在用人單位一方。

4.問答題企業(yè)的勞動規(guī)章制度與勞動合同區(qū)別是什么？

5.填空題企業(yè)的勞動規(guī)章制度和勞動合同都是確立勞動資雙方權(quán)利義力的重要依據(jù)，也是勞資雙方（）表達。因此，從企業(yè)的勞動規(guī)章制度和勞動合同發(fā)揮的功能來看，兩者都具有協(xié)調(diào)、調(diào)整（）的作用。