填空題勞動行政部門應當組織()和()等三方面的人員,共同協調處理集體協商爭議。
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用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
()的訂立,是高度體現了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型:單項選擇題
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括()。
題型:單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
勞企協商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
題型:單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
集體協商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
題型:單項選擇題
下列關于產生集體協商代表的相關事項,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
題型:單項選擇題