A.改善工作環(huán)境
B.改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備
C.增加勞動(dòng)強(qiáng)度
D.減少勞動(dòng)時(shí)間
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A.減少不公平和不公正
B.效率最大化
C.雇員忠誠(chéng)度最大化
D.均衡效率與公平
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.工作本身的屬性
D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.訴訟
A.半年
B.—年
C.兩年
D.三年
A.基層人民調(diào)解組織
B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
D.社會(huì)保障組織
最新試題
用人單位裁員后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過(guò)（）
就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）
社會(huì)保險(xiǎn)的原則包括（）
管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于（）
集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）
馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的（）
下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）
國(guó)際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)，即國(guó)家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）