A.2個月
B.4個月
C.7個月
D.8個月
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A.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求
B.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調離原崗位
C.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位
A.經(jīng)期勞動保護
B.孕產(chǎn)期勞動保護
C.哺乳期勞動保護
D.更年期保護
A.用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間
B.用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間
C.女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加半小時哺乳時間
D.女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加40分鐘哺乳時間
A.水產(chǎn)養(yǎng)殖
B.休閑娛樂潛水
C.打風鉆
D.紡紗工
A.修建地鐵
B.化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗員
C.開鑿隧道，地下工程建筑
D.銅礦開采
最新試題
附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。
什么是婦女的“四自”？
生育保險實施按（）原則。
懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）
女職工主要享有哪些人身權利？
女職工（含男職工配偶）因生育或職工實施計劃生育手術在異地發(fā)生的醫(yī)療費，如何結算？
《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。