單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中,人們對(duì)某個(gè)群體中的人形成一個(gè)概括而固定的看法這看法根深蒂固不容易被改變稱為()。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)面試官對(duì)多個(gè)面試者進(jìn)行評(píng)分時(shí),面試者的得分會(huì)出現(xiàn)往中位數(shù)聚集的現(xiàn)象稱為()
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中,人們?cè)趯?duì)他人做出評(píng)判時(shí)往往考慮其最近時(shí)段的表現(xiàn),而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為()。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中,人們傾向于根據(jù)最初獲得的信息形成對(duì)他人的第一印象并根所獲得的第一印象,做出對(duì)他人的整體評(píng)價(jià)稱為()
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題在面試試題的編制過程中,首先要做的就是()。
A.崗位分析
B.制定編制計(jì)劃
C.編制題目
D.試題組合
5.單項(xiàng)選擇題在面試試題類型中用于了解面試者在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的基本個(gè)人信息的問題是()。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其()的一種表格。
題型:填空題
在建立測評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題