判斷題未經(jīng)受壓力的員工的工作績效更佳。
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1.判斷題有很強文化的公司是最有效的。
2.判斷題個人談判比小組談判更好。
3.判斷題能夠防止員工沖突的組織比較有效。
5.多項選擇題前景理論的主要假設有（）。
A.回避損失
B.參照依賴
C.捐贈效應
D.知覺防衛(wèi)
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題