單項(xiàng)選擇題《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)時間是（）。

A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年


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1.單項(xiàng)選擇題從人力資源的角度看，下列屬于安全需要的是（）。

A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位

2.多項(xiàng)選擇題績效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有（）。

A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋

3.多項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)時，講授法需要把握的要點(diǎn)是（）。

A.實(shí)用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性

4.單項(xiàng)選擇題我國公務(wù)員薪酬實(shí)行工作等級制的時間是（）。

A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年

5.多項(xiàng)選擇題能作為公共部門人力資源激勵的基本手段的有（）。

A.感情激勵
B.危機(jī)激勵
C.組織文化激勵
D.負(fù)向激勵

最新試題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項(xiàng)選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項(xiàng)選擇題

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型：單項(xiàng)選擇題