單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是()
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題最常見、最普遍的信度檢測方法是()
A.再測信度
B.復本信度
C.等值—穩(wěn)定系數(shù)
D.內(nèi)部一致性系數(shù)
2.單項選擇題以測驗跨時間和形式的一致性為考察的側重點的是()
A.再測信度
B.復本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
3.單項選擇題以測驗跨題目或兩個分半測驗之間的一致性為考察的側重點的是()
A.再測信度
B.復本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
4.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理中的測評技術都有賴于一個理論假設:人的素質是穩(wěn)定的,為此提供了理論支持的是()
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論
C.“人-組織匹配”理論
D.人格理論
5.問答題論述人員素質測評的五種類型及特點。
最新試題
基礎知識測評
題型:名詞解釋
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
作為一個較為復雜的概念,下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
()的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題