A.勞動關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程
B.勞動關(guān)系不涉及政治領(lǐng)域
C.勞動關(guān)系本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系
D.勞動關(guān)系是與勞動過程相聯(lián)系并在勞動過程中形成的
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A.一般均衡分析
B.均衡價(jià)格論
C.動態(tài)均衡
D.局部分析
A.職責(zé)
B.崗位
C.職位
D.本職工作
A.優(yōu)勝略汰
B.合理選擇
C.正常選擇
D.擇優(yōu)選擇
A.脫崗
B.新入職
C.退休
D.在崗位任職
A.實(shí)時(shí)追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準(zhǔn)確性
B.要注意各類專項(xiàng)核算的特殊要求和基本要點(diǎn)
C.確保特殊人員的薪資核算
D.設(shè)計(jì)完善的薪酬表格
最新試題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
校園招聘的方式有幾種？（）
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。