A.對員工進行人力資源管理的功能
B.對候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用
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A.連續(xù)性
B.實用性
C.經(jīng)濟性
D.有效性
A.質(zhì)量
B.權(quán)重
C.指標(biāo)
D.能力
A.測評內(nèi)容
B.測評客體
C.測評標(biāo)準(zhǔn)
D.測評目的
A.測評內(nèi)容
B.測評客體
C.測評目的
D.測評標(biāo)準(zhǔn)
A.測評客體
B.測評內(nèi)容
C.測評要素
D.測評標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
傳記式履歷表
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）