A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.本質(zhì)不同
D.適用法律不同
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A.違紀(jì)事實(shí)額認(rèn)定及證據(jù)的搜集-對照規(guī)章自讀進(jìn)行-決定處理結(jié)果-送達(dá)處理通知
B.決定處理結(jié)果-違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-對照規(guī)章制度進(jìn)行評估-送達(dá)處理通知
C.違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-決定處理結(jié)果-對照規(guī)章制度進(jìn)行評估-送達(dá)處理通知
D.對照規(guī)章制度進(jìn)行評估-決定處理結(jié)果-違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-送達(dá)處理通知
A.該類旁證
B.有關(guān)物證
C.認(rèn)證
D.違紀(jì)員工簽字的書面材料
A.以事實(shí)為依據(jù)
B.實(shí)事求是
C.教育為主,懲罰為輔
D.坦白從寬,抗拒從嚴(yán)
A.有條件的公開
B.完全公開
C.以教育為主
D.以懲罰為主
A.法律法規(guī)
B.事實(shí)
C.規(guī)章制度
D.勞動合同
最新試題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。