A.自然素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.氣質(zhì)素質(zhì)
D.社會素質(zhì)
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A.互相關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
E.公平客觀原則
A.心理測驗的間接性
B.心理測驗的直接性
C.心理測驗的相對性
D.心理測驗的主觀性
E.心理測驗的客觀性
A.行為樣本
B.標準化
C.客觀性
D.信度
E.效度
A.情境性問題
B.行為性問題
C.知識性問題
D.背景性問題
E.壓力性問題
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.個別面試
E.集體面試
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
人員測評信息的可靠性分析包括（）
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）