A.我國執(zhí)行法不溯及既往的原則,但在特定的情況下例外
B.法律適用時間從法律規(guī)定的生效時間開始
C.《勞動合同法》從2008年1月1日開始實施
D.《社會保險法》從2011年1月1日開始實施
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A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《最低年齡(海上)公約》
D.《工傷保險條例》
A.勞動保障法的淵源包括國內(nèi)法淵源、國際法淵源
B.中國勞動保障法的淵源包括憲法、基本法、單行法等
C.地方法律法規(guī)也是我國勞動保障法的淵源
D.勞動保障法的淵源不包括國際法
A.勞動法律關(guān)系的主體具有特定性
B.勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性
C.勞動法律關(guān)系的形成和實現(xiàn)與社會勞動過程無關(guān)
D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容具有較強的國家干預(yù)性
A.憲法是勞動保障立法的最高法律依據(jù)和立法基礎(chǔ)
B.一些不歸屬于勞動保障領(lǐng)域的法律中也有關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范
C.勞動保障行政法規(guī)是勞動保障法律規(guī)范的重要表現(xiàn)形式
D.國際勞工組織的公約,各國都需遵守和執(zhí)行
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。