A.間接性
B.相對(duì)性
C.客觀性
D.直接性
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A.按照測驗(yàn)的時(shí)間劃分
B.按照測驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測驗(yàn)的要求
D.按照測驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分
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A.按照測驗(yàn)的時(shí)間劃分
B.按照測驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測驗(yàn)的要求
D.按照測驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分
A.公平性原則
B.客觀性原則
C.目的性原則
D.簡便性原則
E.實(shí)用性原則
A.實(shí)際型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
E.傳統(tǒng)型
最新試題
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
傳記式履歷表
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其()的一種表格。