A.信息的準(zhǔn)確性
B.發(fā)布的及時性
C.宣傳的廣泛性
D.內(nèi)容的創(chuàng)新性
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A.使用夸張的宣傳手法吸引注意
B.提供真實(shí)可靠的企業(yè)信息和數(shù)據(jù)支持
C.只展示企業(yè)的成功案例和正面評價
D.邀請名人代言或進(jìn)行廣告合作
A.企業(yè)形象發(fā)布是為了吸引投資者而非潛在員工
B.企業(yè)形象發(fā)布不需要考慮信息的完整性和真實(shí)性
C.企業(yè)形象發(fā)布有助于建立企業(yè)與求職者之間的信任關(guān)系
D.企業(yè)形象發(fā)布的內(nèi)容與形式不重要，關(guān)鍵是發(fā)布頻率
A.應(yīng)根據(jù)招聘活動的反饋及時調(diào)整實(shí)施方案
B.持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)包括對招聘流程的優(yōu)化
C.遠(yuǎn)程招聘平臺的選擇一旦確定就不應(yīng)更改
D.應(yīng)定期評估并更新遠(yuǎn)程招聘活動的目標(biāo)和需求
A.招聘周期的長短
B.候選人的滿意度
C.招聘成本的高低
D.候選人的外貌形象
A.使用加密技術(shù)保護(hù)數(shù)據(jù)傳輸
B.驗(yàn)證候選人的身份和資格
C.實(shí)時記錄并保存面試過程
D.提供候選人詳細(xì)的個人信息
最新試題
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
職業(yè)指導(dǎo)的基本對象內(nèi)容涵蓋哪些（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
針對求職者信息不真實(shí)這一問題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
在職業(yè)測評中，人格測驗(yàn)的主要目的是（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說法是正確的（）