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判斷題組織行為學是研究人——機系統(tǒng)的學科。

1.判斷題現(xiàn)代管理越來越重視科學技術的作用，人的作用下降了。

2.判斷題公平理論認為，職工的工作動機不僅受其所得報酬的絕對值的影響，更受其相對值的影響。

3.判斷題在群體內部，工作任務較復雜，有的成員不能獨立完成全部任務時，競爭要優(yōu)于合作的效率。

4.判斷題組織發(fā)展的趨勢是從穩(wěn)定機械系統(tǒng)轉向適應有機系統(tǒng)。

5.判斷題根據(jù)菲德勒的權變模式，領導與職工關系好，工作結構程度高、領導的地位權力強時，應采用以任務為目標的領導方式。