單項(xiàng)選擇題可以提高招募錄用效率的是()。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
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1.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評(píng)估測(cè)試信度有()。
A.重測(cè)信度
B.對(duì)等信度
C.分半信度
D.效標(biāo)信度
2.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評(píng)估測(cè)試效度有()。
A.對(duì)等效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.同測(cè)效度
D.內(nèi)容效度
4.單項(xiàng)選擇題“一票否決”所對(duì)應(yīng)的工作分析是()。
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關(guān)鍵性工作分析
D.多方面工作分析
5.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源招募的信息公開原則是指()。
A.招募過程公開
B.空缺職位公開
C.招募結(jié)果公開
D.招募申訴公開
最新試題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題