公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但是不能領(lǐng)取兼職報酬。

2.判斷題管理幅度和上下級關(guān)系數(shù)是同比例增加的。

3 培訓(xùn)激勵制度不包括（）。

4.名詞解釋公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境

參考答案：是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內(nèi)在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。主要包括個體內(nèi)在素質(zhì)、微觀的人力...

5.問答題請你闡述激勵強(qiáng)化原理的含義和在管理中的作用？

參考答案：含義：激勵強(qiáng)化原理又稱效率優(yōu)先原理，是指通過獎勵和懲罰，使員工明辨是非，對員工的勞動行為實現(xiàn)有效激勵。激勵就是創(chuàng)設(shè)滿足員...

6 在公職人員法律關(guān)系的客體中，屬于行為的是（）。

7.判斷題企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。

8 個人職業(yè)生涯發(fā)展階段中的嘗試子階段指的是（）

9 培訓(xùn)獎懲制度包括（）等內(nèi)容。

10 下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高？（）