公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.16)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.名詞解釋結(jié)構(gòu)式面試

參考答案：是指面試人員所提出的問(wèn)題都是與工作有關(guān)的問(wèn)題，且事先已確定應(yīng)聘者可能有的答案。面試人員依據(jù)應(yīng)聘者的答復(fù)，當(dāng)場(chǎng)作出不理想、...

2.填空題一般來(lái)說(shuō)，（）的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。

參考答案：規(guī)模較小

3 個(gè)人規(guī)范是所有對(duì)個(gè)人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中（）的制度規(guī)范。

4 下列法律事實(shí)中，引起公務(wù)職務(wù)關(guān)系消失的有（）

5.填空題無(wú)懲罰的紀(jì)律處分是指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，公司采取的策略是（）

參考答案：對(duì)其既不警告也不處罰，而是給其一段時(shí)間的無(wú)薪休假

6 有利于促進(jìn)差別化戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的組織薪酬戰(zhàn)略是（）

7 跨文化溝通的原則有（）。

8 敏感性訓(xùn)練法適用于（）

9.判斷題案例分析法的優(yōu)點(diǎn)在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進(jìn)行有針對(duì)性地分析。

10.判斷題拓展訓(xùn)練是一種管理技能的培訓(xùn)方法。