公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.17)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題適當(dāng)?shù)氖跈?quán)可以增加管理幅度。

2.問答題談?wù)勗趯?shí)踐中如何有效地運(yùn)用面試？

參考答案：（1）緊緊圍繞面試的目的。
（2）制造和諧的氣氛。一般來說面試的氣氛較和諧，了解的信息會比較準(zhǔn)確。在一般情況下...

3 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的？（）

4 提出“人力資源的微觀經(jīng)濟(jì)分析理論”的是（）。

5 崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。

6 以下屬于勞動關(guān)系客體的因素有（）

7.問答題簡述績效評估的程序。

1）、制訂績效計(jì)劃；
2）、進(jìn)行持續(xù)溝通；
3）、實(shí)施績效評估；
4）、提供績效反饋；
5）、指導(dǎo)績效改進(jìn)；

8 為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工（）系統(tǒng)。

9 個(gè)人職業(yè)生涯周期分為（）等階段。

10.判斷題《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但是不能領(lǐng)取兼職報(bào)酬。