公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 我國公務(wù)員獎勵的種類主要包括（）

2 某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠度、同時吸引高新技術(shù)人才等目的。公司對全體員工實(shí)行了員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等激勵形式。但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括（）。

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3.判斷題人力資源表現(xiàn)出時代性的基本特征。

參考答案：正確

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4 導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與計劃出現(xiàn)差異的原因在于（）。

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5 以下屬于經(jīng)濟(jì)性福利的有（）

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6 將人員兩兩配對，然后進(jìn)行逐一比較，并排定優(yōu)劣次序的方法。準(zhǔn)確性較高，但操作過程繁瑣，一般適應(yīng)人數(shù)較少的組織。這種方法是（）

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7 構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有（）

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