勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.26)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)主要包括職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)和（）

2 熱愛調(diào)解工作，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以維護(hù)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人權(quán)益為己任，恪盡職守，甘于奉獻(xiàn)。這是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員行為規(guī)范中（）。

3.填空題國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的管理方式越來(lái)越帶有市場(chǎng)化特征，通過(guò)制定和發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)（）、行業(yè)人工成本信息、（）、（），為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。

參考答案：工資指導(dǎo)價(jià)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資指導(dǎo)線

4 人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)是（）。

5.填空題根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）、（）和（）三個(gè)部分。

參考答案：前言；主文；附則

6 企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施監(jiān)督檢查的方法有（）

7 下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

8 企業(yè)社會(huì)責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容是（）

9 用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（）。

10 （）的國(guó)家級(jí)的“總協(xié)議”對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會(huì)的原則立場(chǎng)，有關(guān)的具體問(wèn)題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。