勞動關系協調師(二級)章節(jié)練習(2020.04.26)

來源：考試資料網

1 （）成員必須是本屆職工代表大會的正式代表，不實行常任制。

2 由于危機的發(fā)生往往具有“漣漪效應”，如果不加以控制，危機影響的范圍將不斷擴大。將危機的負面影響隔離在最小的范圍內，避免造成更大的人員傷亡和財產損失，這是危機處置方法中的（）。

3.判斷題《勞動法》規(guī)定“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”，而《勞動合同法》取消了約定終止，并擴充了終止的情形。

4.填空題員工申訴的內容可以涵蓋（）、（）以及關乎（）的事項。

參考答案：用人單位管理；用人單位決策；員工切身利益

5.名詞解釋工業(yè)心理學

參考答案：研究的目標是尋求如何使人們的智能同他們所從事的工作相匹配；在何種信息條件下，才能從個人的工作中獲得最多最令人滿意的產出；...

6 以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述中，錯誤的是（）

7.判斷題對于勞動合同終止，工會工作人員、協商代表應當分別續(xù)延至任工會職務期滿或任協商代表期滿時終止。

8.填空題勞動規(guī)章制度制定的目的是為了（）的維持，保障勞動者在企業(yè)中的（）。

參考答案：企業(yè)秩序；權益

9.填空題因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，（）可以組織有關各方協調處理，上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關專家參與爭議的處理。

參考答案：當地人民政府勞動行政部門

10 關于集體合同的訂立，下列說法中正確的是（）。