助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(xí)(2020.06.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題招聘崗位信息應(yīng)至少包含四項內(nèi)容，崗位名稱、崗位職責(zé)、主要職責(zé)與任務(wù)以及崗位要求。

2 對于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測試方法。

3.問答題請簡述現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別。

參考答案：傳統(tǒng)人事管理：
（1）傳統(tǒng)人事管理活動。早期的人事管理工作只限于人員招聘、選拔、分派、工資發(fā)放和檔案管理之類瑣...

4 薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）

5 對企業(yè)的工資、獎金方案進行調(diào)整的幾種方式不包括（）

6 A公司在其內(nèi)部刊物上發(fā)布了公司6個崗位的招聘通知，這屬于（）

7 確定測評指標權(quán)重的方法包括（）

8.問答題勞動爭議仲裁的概念和程序分別是什么？

參考答案：概念勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動程序...

9 從控制總體的人工成本角度來看，下列（）較適用。

10 勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。