單項選擇題對企業(yè)的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括()
A.獎勵性調整
B.生活指數(shù)調整
C.工齡性調整
D.懲罰性調整
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1.單項選擇題在制定起草薪酬制度時,要依法制定,國家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了()
A.最長工作時間和經濟補償金
B.最低工資和經濟補償金
C.最長工作時間和最低工資待遇
D.超時工資支付和最低工資
2.單項選擇題關于福利項目設計的原則,說法錯誤的是()
A.企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響
B.嚴格控制福利開支,提高福利服務效率,減少浪費
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
D.福利項目應強調平均性,不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關聯(lián)
3.單項選擇題當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時,企業(yè)整體薪酬水平應()
A.高于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結合
B.相當于平均水平,與高、中等個人績效獎相結合
C.低于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結合
D.相當于平均水平,與中等個人、班級或企業(yè)績效相結合
4.單項選擇題以下各項中,不屬于組織整體激勵計劃的是()
A.股票增值計劃
B.員工持股計劃
C.利潤分享計劃
D.個人發(fā)展計劃
5.單項選擇題關于有效薪酬管理的基本,表述錯誤的是()
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當于員工工作價值的薪酬
C.適當拉開各等級之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
最新試題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型:多項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結構調整的基本內容和程序
題型:問答題
工作崗位評價的信息來源包括()。
題型:多項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型:單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是()。
題型:單項選擇題
工作崗位評價標準不包括()標準。
題型:單項選擇題