A.最長工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長工作時(shí)間和最低工資待遇
D.超時(shí)工資支付和最低工資
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A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響
B.嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績效獎(jiǎng)相結(jié)合
C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合
A.股票增值計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
間接形式的薪酬不包括()。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
（）分為工資和薪金兩種形式。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。