人力資源管理員(四級)章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 提高招募有效性的途徑有（）

2 描述性測驗(yàn)的目的在于對被試的（）等進(jìn)行描述和評定。

3 關(guān)于團(tuán)隊，表述正確的是（）。

4 適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（）。

5 企業(yè)在設(shè)計員工福利計劃的時候，要考慮企業(yè)的內(nèi)部因素有（）

6 一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（）

7 當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

8 根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測的方法被稱為（）

9 在進(jìn)行飛行員的測試過程中，測評標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測評標(biāo)準(zhǔn)是（）

10 我國企業(yè)年金的特點(diǎn)包括（）