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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)
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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)
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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.05.26)
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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)
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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.06.05)
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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)多項(xiàng)選擇題每日一練(2020.06.05)
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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)判斷題每日一練(2020.06.05)
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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)填空題每日一練(2020.06.05)
每日一練
我要做題
考試試題
換一換
[判斷題]
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
[判斷題]
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
[單項(xiàng)選擇題]
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
[判斷題]
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”
[判斷題]
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
[判斷題]
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
[判斷題]
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
[多項(xiàng)選擇題]
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
[多項(xiàng)選擇題]
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
[單項(xiàng)選擇題]
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
[單項(xiàng)選擇題]
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
[判斷題]
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
[判斷題]
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
[單項(xiàng)選擇題]
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
[單項(xiàng)選擇題]
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
[多項(xiàng)選擇題]
工會(huì)的主要職能包括？（）
[判斷題]
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
[判斷題]
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
[判斷題]
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
[單項(xiàng)選擇題]
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
[多項(xiàng)選擇題]
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
[單項(xiàng)選擇題]
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
[單項(xiàng)選擇題]
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
[判斷題]
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
[單項(xiàng)選擇題]
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
[多項(xiàng)選擇題]
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
[判斷題]
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
[判斷題]
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
[多項(xiàng)選擇題]
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
[判斷題]
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
[單項(xiàng)選擇題]
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
[單項(xiàng)選擇題]
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
[單項(xiàng)選擇題]
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
[單項(xiàng)選擇題]
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
[問(wèn)答題]
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
[判斷題]
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2016年春季學(xué)期《人力資源管理》期末考試真題
[歷年真題]
國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2015年7月《人力資源管理》期末考試真題
[歷年真題]
國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2013年1月《人力資源管理》期末考試真題
考試資訊
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