判斷題事務(wù)官是指長期任職、不與內(nèi)閣共進退的行政官員。
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4.多項選擇題政府人力資源招募甄選的測評內(nèi)容包括()。
A.知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D.綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)
5.多項選擇題人事立法的內(nèi)涵包括()。
A.國家權(quán)力機關(guān)及其常設(shè)機構(gòu)依據(jù)法定權(quán)限和法定程序制定相關(guān)法律的行為;
B.各級國家行政機關(guān)按照法定權(quán)限和法定程序制定相關(guān)法規(guī)的行為
C.各部門按照法定權(quán)限制定相應(yīng)規(guī)章的行為
D.各單位根據(jù)自身情況制定規(guī)則的行為
最新試題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
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四分法下的部門分類包括()
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我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
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直接薪酬形態(tài)包括()等。
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辭職的特點包括()
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管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
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認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
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基本工資制度是薪酬制度的()
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我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
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