多項選擇題心理測試時個性測試的方法主要有()。
A.個性問卷測試
B.能力測試
C.投影測試
D.興趣盤存法
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1.單項選擇題《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)時間是()。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
2.單項選擇題從人力資源的角度看,下列屬于安全需要的是()。
A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位
3.多項選擇題績效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有()。
A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導
D.績效反饋
4.多項選擇題在培訓時,講授法需要把握的要點是()。
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
5.單項選擇題我國公務員薪酬實行工作等級制的時間是()。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
最新試題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
題型:多項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題