多項(xiàng)選擇題人力資源開發(fā)的流程中，培訓(xùn)需求分析包括（）

A.目標(biāo)分析
B.組織分析
C.任務(wù)分析
D.形勢分析
E.個(gè)人分析


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1.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)中對人進(jìn)行投資所體現(xiàn)的內(nèi)容屬于軟性的有（）

A.體能
B.知識
C.道德
D.能力
E.觀念

2.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的活動(dòng)中體現(xiàn)為硬性內(nèi)容的是（）

A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識

3.單項(xiàng)選擇題在虛擬培訓(xùn)組織模式中，管理人員、業(yè)務(wù)部門和員工都被視為（）

A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客

4.單項(xiàng)選擇題其好壞將直接影響受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的接收程度的人力資源開發(fā)流程是（）

A.需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.教學(xué)設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)實(shí)施

5.單項(xiàng)選擇題既是確定培訓(xùn)目標(biāo)，也是實(shí)施培訓(xùn)方案的前提是（）

A.需求動(dòng)意的提出
B.培訓(xùn)需求的分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)成本的核算

最新試題

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。

題型：判斷題

接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。

題型：判斷題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。

題型：判斷題

人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。

題型：判斷題

參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價(jià)。

題型：判斷題

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。

題型：判斷題

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。

題型：判斷題

人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。

題型：判斷題

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。

題型：判斷題