多項選擇題影響員工的動機的因素有()
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.品質
E.性格
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1.多項選擇題人力資源開發(fā)的流程中,培訓需求分析包括()
A.目標分析
B.組織分析
C.任務分析
D.形勢分析
E.個人分析
2.多項選擇題員工培訓中對人進行投資所體現(xiàn)的內容屬于軟性的有()
A.體能
B.知識
C.道德
D.能力
E.觀念
3.單項選擇題員工培訓的活動中體現(xiàn)為硬性內容的是()
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
4.單項選擇題在虛擬培訓組織模式中,管理人員、業(yè)務部門和員工都被視為()
A.內部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客
5.單項選擇題其好壞將直接影響受訓人員對培訓內容的接收程度的人力資源開發(fā)流程是()
A.需求確認
B.培訓計劃
C.教學設計
D.培訓實施
最新試題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型:判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型:判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
國家經濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型:判斷題