A.培訓(xùn)需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計劃制定
C.教學(xué)設(shè)計
D.培訓(xùn)實施
E.培訓(xùn)反饋
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A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.品質(zhì)
E.性格
A.目標(biāo)分析
B.組織分析
C.任務(wù)分析
D.形勢分析
E.個人分析
A.體能
B.知識
C.道德
D.能力
E.觀念
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。