單項選擇題在人格類型--職業(yè)匹配理論中,具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際的人格特征屬于()。
A.實際型
B.研究型
C.社會型
D.藝術型
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1.單項選擇題人格類型--職業(yè)匹配理論是由誰提出來的()
A.奧爾波特
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.艾森克
2.單項選擇題個體為完成某一工作、達成某一績效目標所應具備的一系列不同素質要素的組合稱為()
A.素質
B.勝任力
C.勝任力素質模型
D.氣質
3.單項選擇題將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征,具體包括動機、特質、自我形象、態(tài)度、價值觀等可以被測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征稱為()
A.素質
B.勝任力
C.勝任力素質模型
D.氣質
4.多項選擇題下列哪些是屬于五因素人格模式的主要內容()
A.責任心
B.外傾性
C.親和性
D.情緒穩(wěn)定性
E.開放性
5.多項選擇題古希臘醫(yī)生希波克拉底根據(jù)人體內的四種液體的比例優(yōu)勢,把人的氣質分為哪幾種類型()。
A.多血質
B.興奮質
C.膽汁質
D.粘液質
E.抑郁質
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簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內容、測評目標及其()的一種表格。
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如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
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非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
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