A.責(zé)任心
B.外傾性
C.親和性
D.情緒穩(wěn)定性
E.開(kāi)放性
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B.卡特爾
C.帕森斯
D.霍蘭德
A.艾森克
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D.霍蘭德
A.埃加德·沙因
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C.奧爾波特
D.艾森克
A.“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)
B.“社會(huì)人”假說(shuō)
C.“復(fù)雜人”假說(shuō)
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”假說(shuō)
最新試題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有()
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
如果選擇專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()