A、績(jī)效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁,是考核公開(kāi)化,確??己说墓胶凸?br />
B、績(jī)效反饋是提高績(jī)效的保證
C、績(jī)效反饋可以排除目標(biāo)沖突,有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
D、績(jī)效反饋可以將考核信息完整的反饋給員工
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D、對(duì)事不對(duì)人。
A、不隨意打斷下屬
B、多問(wèn)少講
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D、對(duì)事不對(duì)人,盡量描述事實(shí)而不妄加評(píng)價(jià)
A、關(guān)鍵事件法
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A、排序法
B、行為觀察考評(píng)法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A、排序法
B、行為觀察考評(píng)法
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
以下哪些屬于公共部門()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()