單項選擇題在用來評價工作行為時,與關(guān)鍵行為事件法相類似的是()
A.圖尺度評價量表法
B.強迫分配法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標準量表法
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1.單項選擇題制定工作標準的前提()
A.準確的崗位描述
B.崗位性質(zhì)
C.崗位劃分
D.財務評估
2.單項選擇題根據(jù)BESTPRACTICES對全球成功實施平衡計分卡的企業(yè)統(tǒng)計結(jié)果,企業(yè)在創(chuàng)建平衡計分卡時,表明內(nèi)部流程面占()
A.22%
B.24%
C.34%
D.80%
3.單項選擇題依據(jù)職種工作性質(zhì)決定的KPI體系缺乏哪種指標對過程的描述()
A.驅(qū)動性指標
B.過程性指標
C.結(jié)果性指標
D.靜態(tài)性指標
4.單項選擇題設計績效指標的基礎性工作是指()
A.明確工作職責
B.明確職級
C.明確績效計劃
D.確定績效考核方法
5.單項選擇題下列不屬于管理職能的標桿系統(tǒng)的是()
A.市場營銷
B.人力資源
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.產(chǎn)品
最新試題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題